Lavorare in Mondadori ecco le nuove posizioni aperte

Lavorare in Mondadori ecco le nuove posizioni aperte


Lavorare in Mondadori: ecco le nuove posizioni aperte. Se ti interessa lavorare nel mondo dell’editoria e vuoi mandare la tua candidatura in uno delle maggiori case editrici, questo potrebbe essere il tuo momento. Il Gruppo Mondadori è sempre alla  ricerca costante di nuove risorse da inserire nei propri organici. Attualmente l’azienda ha tante posizioni aperte per reclutare nuovo personale, per lo più a tempo indeterminato, che hanno come sede di lavoro la Lombardia e il Piemonte. Ma procediamo con ordine.

L’azienda

La Mondadori, è una delle case editrice italiane più longeve ed importanti all’interno del panorama nazionale italiano. Ha sede in provincia di Milano, a Segrate, attualmente è controllata dal Gruppo Fininvest ed è tra le principali realtà europee del settore editoriale. La società fu fondata, nel 1907, dall’editore italiano Arnoldo Mondadori. Ha conosciuto un costante processo di crescita che l’ha portata a diventare, da piccola tipografia della campagna lombarda, un’azienda internazionale.

Oggi vanta un’estesa catena di negozi, sia a gestione diretta che in franchising. Il Gruppo Mondadori è composto da oltre 50 società controllate e collegate, che operano nelle aree dei Libri, Periodici, Pubblicità, Direct e Retail, Radio e Digital. Cura dalla creazione alla commercializzazione e distribuzione dei prodotti, ed è quotato alla Borsa di Milano e conta più di 3mila dipendenti.

Lavorare in Mondadori ecco le nuove posizioni aperte

Come annunciato precedentemente, il gruppo editoriale è alla ricerca di brillanti professionisti da inserire all’interno delle varie divisioni. Di seguito, un breve excursus di alcune profili ricercati dall’azienda.

  • Editor saggista
  • Product Marketing Specialist
  • Digital Marketing Freelance
  • Addetto vendita bookshop
  • Sviluppatore web front end Specialist

Scopri le altre posizioni ed invia la tua candidatura

L’importante Casa Editrice  applica una politica per le Risorse Umane che premia le performance e l’impegno dei collaboratori. Utilizza un sistema retributivo su base meritocratica che prevede, oltre al salario, strumenti di incentivazione collettiva, quali il premio di risultato.

 

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